Wybierz kategorię

Prawo Pracy > Kadry i płace

Kolejna zmiana w Kodeksie pracy w 2016 r.

W dniu 01.03.2016 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, którego celem jest zlikwidowanie syndromu tzw. pierwszej dniówki. Oznacza to, że pracodawca będzie zobligowany do potwierdzenia pracownikowi na piśmie, przed dopuszczeniem go do pracy, ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę oraz zapoznania z regulaminem pracy.

Dodano 30.03.2016 w Baza Wiedzy
Kolejna zmiana w Kodeksie pracy w 2016 r.

Zgodnie z aktualnymi przepisami, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia pracy, czyli do końca tego dnia. Wg informacji PIP, podczas przeprowadzanych kontroli osoby, które nie mają umowy, często wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień, co niejednokrotnie nie pokrywa się ze stanem faktycznym.
Czytaj więcej>>

 

Prawo Pracy > Kadry i płace

Minimalna stawka...

Od 01 stycznia 2017 r. obowiązują regulacje prawne zawarte w ustawie z dnia 22 lipca...

Dodano 09.01.2017 w Baza Wiedzy

Wprowadzana została minimalna stawka godzinowa wynosząca 13 zł brutto za godzinę dla określonych umów cywilnoprawnych Z uwagi na to, że jest to...

Czytaj więcej
Prawo Pracy > Kadry i płace

Jakie zmiany w...

1 lipca 2016 weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i...

Dodano 15.07.2016 w Baza Wiedzy

Najważniejsze zmiany w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych dotyczą: wpłat obowiązkowych na PFRON, nowych formularzy w związku ze zmianą...

Czytaj więcej
Prawo Pracy > Kadry i płace

Kolejna nowelizacja...

W 2016 roku czeka nas kolejna nowelizacja kodeksu pracy dotycząca umów o...

Dodano 02.06.2016 w Baza Wiedzy

W 2016 roku czeka nas kolejna nowelizacja kodeksu pracy dotycząca umów o pracę. Po zmianach w przepisach dotyczących umów na czas określony,...

Czytaj więcej
Prawo Pracy > Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o...

Artykuł 41 kodeksu pracy określa, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o...

Dodano 26.02.2016 w Baza Wiedzy

Przepis ten odnosi się do daty wręczenia wypowiedzenia, a nie samej daty rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.   Czytaj więcej>>

Czytaj więcej